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新东方辞退拒调岗员工被判赔38万(新东方甩班辞职赔)

2022-07-13 09:07:20 公众号:林小姐看科技 作者:林小姐看科技

简介今日,新东方与公司员工葛某发生劳动纠纷,新东方以生产经营需要做出的岗位调整安排,葛某不愿调岗,新东方便以未到新岗位报到为由解除劳动合同。葛某则认为调岗不具备合理性,,要求新东方支付年底双薪和解约赔偿金。面对这样的结果,两边互不相让,无奈只能诉诸法庭。经法院方审理,在一审中,新东方并未举证生产经营情况...

今日,新东方与公司员工葛某发生劳动纠纷,新东方以生产经营需要做出的岗位调整安排,葛某不愿调岗,新东方便以未到新岗位报到为由解除劳动合同。葛某则认为调岗不具备合理性,,要求新东方支付年底双薪和解约赔偿金。面对这样的结果,两边互不相让,无奈只能诉诸法庭。

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经法院方审理,在一审中,新东方并未举证生产经营情况发生变化导致调岗,并且葛某认为自己从“资深开发工程师”调整为“技术支持工程师”对职业发展造成了影响,并且调岗缺乏相应的合理性,因此裁定新东方因违法解除劳动合同需向葛某赔偿38.25万元。面对这样的结果,新东方不愿接受。

而后新东方进行上诉,请求不支付赔偿金,被驳回,维持原判。对此,不少网友表示:吾辈楷模。不得不佩服这小哥的勇气,面对职场PUA勇敢说不!

今年以来,互联网公司不断裁员和调整,有的公司直接将部分部门裁掉,还有些则是以调岗降薪来应对互联网的寒冬,小编的朋友就遭遇了被动调岗和被辞退的选择,两者选其一,如果可以接受调岗,那么继续留在公司,接受不了,也只能乖乖走人。看了上面的葛某的做法,还是能为身在职场中的打工人提个醒的,作为打工人,我们往往只是被动的接受公司的安排,该维护自己利益的时候,也应该善与运用法律的武器保护自己!

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