新东方辞退拒调岗员工被判赔38万（新东方甩班辞职赔）

今日，新东方与公司员工葛某发生劳动纠纷，新东方以生产经营需要做出的岗位调整安排，葛某不愿调岗，新东方便以未到新岗位报到为由解除劳动合同。葛某则认为调岗不具备合理性，，要求新东方支付年底双薪和解约赔偿金。面对这样的结果，两边互不相让，无奈只能诉诸法庭。

经法院方审理，在一审中，新东方并未举证生产经营情况发生变化导致调岗，并且葛某认为自己从“资深开发工程师”调整为“技术支持工程师”对职业发展造成了影响，并且调岗缺乏相应的合理性，因此裁定新东方因违法解除劳动合同需向葛某赔偿38.25万元。面对这样的结果，新东方不愿接受。

而后新东方进行上诉，请求不支付赔偿金，被驳回，维持原判。对此，不少网友表示：吾辈楷模。不得不佩服这小哥的勇气，面对职场PUA勇敢说不!

今年以来，互联网公司不断裁员和调整，有的公司直接将部分部门裁掉，还有些则是以调岗降薪来应对互联网的寒冬，小编的朋友就遭遇了被动调岗和被辞退的选择，两者选其一，如果可以接受调岗，那么继续留在公司，接受不了，也只能乖乖走人。看了上面的葛某的做法，还是能为身在职场中的打工人提个醒的，作为打工人，我们往往只是被动的接受公司的安排，该维护自己利益的时候，也应该善与运用法律的武器保护自己！

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